Психологические характеристики трудоголизма сотрудников, обладающих высокой профессиональной мотивацией

Фотографии: 

Доктор педагогических наук, профессор Е.А. Леванова1
Доктор психологических наук, профессор Л.В. Тарабакина1
Доктор педагогических наук, доцент Т.В. Пушкарева1
Кандидат педагогических наук, доцент Е.В. Звонова1
Магистр А.С. Нестерёнок1
1Московский педагогический государственный университет, Москва

Трудоголизм рассматривается в статье как одна из форм профессиональной трансформации, помогающая сотруднику адаптироваться к объективно созданным условиям труда. Проведенное эмпирическое исследование позволяет сделать вывод о том, что высокий уровень мотивации к успеху, а также содержательные характеристики мотивации труда помогают человеку вырабатывать стиль профессионального поведения, позволяющего справляться с высоким уровнем загруженности и напряженным рабочим ритмом. Внимание руководства организации к созданию условий для физической активности сотрудников может выступать условием профилактики разрушительных последствий трудоголизма.
Сотрудники организации, принявшие участие в исследовании, по внешним проявлениям относятся к трудоголикам: эти люди систематически задерживались на работе более чем на 1 час, работали в выходные дни, не использовали полностью время отпуска, а уходя в отпуск, постоянно находились в состоянии оперативной связи, отправляли служебные письма, звонили по выходным дням, а также рано утром или поздно вечером коллегам по рабочим вопросам, в понедельник выходили на работу в приподнятом настроении и т.д. В процессе проведенного интервью эти люди называли себя трудоголиками, отмечали что трудоголиками считают их члены семьи и друзья.

Ключевые слова: трудоголизм, мотивация, адаптивность, профессиональная деформация, физическое состояние, здоровье.

Использованная литература

  1. Барабанщикова В.В. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях / В.В. Барабанщикова, О.А. Климова // Национальный психологический журнал. – 2015. – № 1 (17). – С. 52-59.
  2. Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень / Е.П. Ильин. – СПб., 2011.
  3. Ловаков А.В. Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторы и последствия [Электронный ресурс] / А.В. Ловаков // Организационная психология, 2012. – Т. 2, № 4. – С. 28-42. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru