Формирование мотивации работников через создание нейропозитивной организационной и физической культуры и спорта в компании

ˑ: 

Кандидат экономических наук, доцент С.А. Ульянова1
Кандидат экономических наук, доцент О.В. Астафьева1
Кандидат педагогических наук, доцент Ю.А. Лимарева1
Кандидат экономических наук, доцент О.А. Фатхутдинова2
1Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва
2Высшая школа нефти, Альметьевск, Республика Татарстан

Цель исследования – теоретическое обоснование формирования здоровья коллектива с помощью цифрового профиля работника на базе построения нейропозитивной организационной культуры и развития физической культуры и спорта в компаниях.
Методика и организация исследования. Эмпирическая база формировалась в период с февраля по сентябрь 2025 г., данные, получены в ходе пилотного проекта в образовательной организации (общая численность выборки – 15 сотрудников). Для оценки нейрофизиологических и поведенческих параметров использовались психометрический и авторский опросник, включающий утверждения, сгруппированные по трём шкалам: «Дофаминовая активность» (мотивация, инициативность, ориентация на цель), «Окситоциновая активность» (доверие, кооперация, чувство принадлежности), «Норадреналиновый баланс» (стрессоустойчивость, концентрация, восстановление после нагрузок).
Результаты исследования и выводы. Системная оценка уровня нейрокультуры и физического состояния работников через создание цифрового профиля работников становятся необходимым условием формирования нейропозитивной организационной среды и мотивации коллектива, которая должна включать, в том числе, заботу о здоровье человека и предоставление возможностей для физической культуры и спорта, что будет напрямую сказываться на нейрофизиологических механизмах, лежащих в основе мотивации, вовлеченности и стрессоустойчивости.

Ключевые слова: нейроменеджмент, мотивация персонала, физическая активность человека, цифровой профиль работника.

Литература

  1. Астафьева О.В. HR-брендинг вузов как способ привлечения молодых работников в образование / О.В. Астафьева, В.А. Кабакова, В.П. Крошечкин // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. – 2024. – № 2. – С. 139-147.
  2. Астафьева О.В. Индекс цифровой зрелости населения в управлении физическим здоровьем / О.В. Астафьева, С.А. Ульянова, О.А. Бородина, Л.В. Передних // Теория и практика физической культуры. – 2025. – № 10. – С. 42-44.
  3. Киреева А.А. Нейронаука: внедрение и развитие нейроменеджмента в Российской Федерации / А.А. Киреева, С.П. Шиманаев, Е.А. Халимон // Вестник ГУУ. – 2025. – № 6. – С. 26-25. – DOI 10.26425/1816-4277-2025-6-26-35.
  4. Козлов А.В. Идентификация корпоративных ценностей предприятия: теория, подходы, методика / А.В. Козлов, В.А. Козлов // Современные технологии управления. – 2015. – №7 (55). – ISSN 2226-9339.
  5. Лимарева Ю.А. Маркетинг персонала как элемент системы управления знаниями / Ю.А. Лимарева // Маркетинг в России и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 46-50.
  6. Овчинникова Н.А. Влияние физических нагрузок на когнитивные функции и биоэлектрическую активность головного мозга у спортсменов различных специализаций / Н.А. Овчинникова, Е.В. Медведева, Г.С. Ежова и др. // Физиология человека. – 2023. – T. 49 – № 5. – С. 61-73.
  7. Пестунова Г.Б.  Влияние человеческого капитала на управление рисками в условиях технологической автономии / Г.Б. Пестунова, С.А. Ульянова // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2024. – № 4 (51). – С. 115-124.
  8. Okkonen V., Korhonen M. «Is your brain in danger of overheating?»: neurobiologizing the labouring subject in cognitive capitalism. BioSocieties. 2025. No. 20. Pp. 449-480. DOI: 10.1057/s41292-025-00348-3.
  9. McLeod S. Mixed Methods Research Guide with Example. ResearchGate. 2024. Рp. 1-18. DOI:10.13140/RG.2.2.31329.93286.
  10. Voss M.W., Vivar C., Kramer A.F., van Praag H. Bridging animal and human models of exercise-induced brain plasticity. Trends. Cogn. Sci. 2013. V. 17. No. 10. Pp. 525.